- Koolitusteemad:
- Rahulolu-uuring
- Eesmärk
Rahulolu-uuringuga mõõdame töötajate rahulolu kuni 12 valdkonnas (näiteks töö organiseeritus, töö sisu, töötingimused, juhtimine, psühholoogiline keskkond, füüsiline keskkond, probleemide ja konfliktide lahendamine, puhkus ja puhkamisvõimalused, karjäär ja areng).
Igas valdkonnas on 3 kriteeriumit, millega rahulolu või rahulolematust hindavad töötajad viie-pallisel skaalal. Lisaks saab iga valdkonna kohta koguda avatud kommentaare.
Uuringusse on võimalik lisada ka valikvastustega või avatud küsimusi.
Igas organisatsioonis on erinevad valdkonnad ja kriteeriumid, mille hindamine on oluline, seega disainime rahulolu-uuringu just Sinu organisatsiooni vajadustest lähtuvat.
- Tulemus
Tulemusi sorteeritakse erinevatest filtritest lähtuvalt (nt töötajate vanus, staaž, osakond, piirkond, ametikoht jne).
Rahulolu-uuringu tulemuste raportis on kirjas ka soovitused edaspidiseks arendustegevuseks.
- Kasutatud tööriistad
Rahulolu-uuringu läbiviimiseks on spetsiaalne elektrooniline programm
- Kliendi tagasiside
Kirjuta meile
- Koolitusteema